argaiv1723

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

учреждения образования «Приборский государственный

профессиональный аграрно-технический лицей»

 

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения  работниками  работы  у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным нанимателем с участием профсоюзного комитета, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

3. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

-время начала рабочего дня 8-00;

-обеденный перерыв с 13-00 до 14-00;

-время окончания рабочего дня -17-00;

-выходные дни: суббота, воскресенье.

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

-приход на работу;

-уход с работы;

-отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

За  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее

исполнение  работником  своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

 

1). Замечание

2). Выговор

3). Увольнение

Увольнение  в  качестве  дисциплинарного  взыскания  может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания  (п.4  ст.42 Трудового

кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин  (п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время  (п.7  ст.42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без  уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить

работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной -21 календарного дня.

 

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших  при этом свидетелей.

 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными  органами  или организациями, - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

-лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды  и  порядок  применения  этих  мер  определяются:

-правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и иными локальными нормативными актами.

 

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном  взыскании,  считается  не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕТ ПОЛНОСТЬЮ.

Информация о профиле

Application afterLoad: 0.000 seconds, 0.29 MB
Application afterInitialise: 0.007 seconds, 1.16 MB
Application afterRoute: 0.010 seconds, 1.84 MB
Application afterDispatch: 0.261 seconds, 4.10 MB
Application afterRender: 0.287 seconds, 4.47 MB

Использование памяти

4722952

Зарегистрировано запросов: 17

  1. SELECT *
      FROM jos_session
      WHERE session_id = '19us91lngvvppkqrj1r6rj3r66'
  2. DELETE
      FROM jos_session
      WHERE ( TIME < '1566622209' )
  3. SELECT *
      FROM jos_session
      WHERE session_id = '19us91lngvvppkqrj1r6rj3r66'
  4. INSERT INTO `jos_session` ( `session_id`,`time`,`username`,`gid`,`guest`,`client_id` )
      VALUES ( '19us91lngvvppkqrj1r6rj3r66','1566623109','','0','1','0' )
  5. SELECT *
      FROM jos_components
      WHERE parent = 0
  6. SELECT folder AS TYPE, element AS name, params
      FROM jos_plugins
      WHERE published >= 1
      AND access <= 0
      ORDER BY ordering
  7. SELECT *
      FROM jos_migration_backlinks
      WHERE url LIKE 'option=com\_content&view=article&id=190&Itemid=111%' OR sefurl LIKE 'option=com\_content&view=article&id=190&Itemid=111%'
  8. SELECT *
      FROM jos_migration_backlinks
      WHERE url LIKE 'index.php?option=com\_content&view=article&id=190&Itemid=111%' OR sefurl LIKE 'index.php?option=com\_content&view=article&id=190&Itemid=111%'
  9. SELECT m.*, c.`option` AS component
      FROM jos_menu AS m
      LEFT JOIN jos_components AS c
      ON m.componentid = c.id
      WHERE m.published = 1
      ORDER BY m.sublevel, m.parent, m.ordering
  10. SELECT id, parent_id, VALUE, name, lft, rgt
      FROM jos_core_acl_aro_groups
      WHERE id=21
  11. SELECT id, parent_id, VALUE, name, lft, rgt
      FROM jos_core_acl_aro_groups
      WHERE id=23
  12. SELECT id, parent_id, VALUE, name, lft, rgt
      FROM jos_core_acl_aro_groups
      WHERE id=25
  13. SELECT template
      FROM jos_templates_menu
      WHERE client_id = 0
      AND (menuid = 0 OR menuid = 111)
      ORDER BY menuid DESC
      LIMIT 0, 1
  14. SELECT a.*, u.name AS author, u.usertype, cc.title AS category, s.title AS SECTION, CASE WHEN CHAR_LENGTH(a.alias) THEN CONCAT_WS(":", a.id, a.alias) ELSE a.id END AS slug, CASE WHEN CHAR_LENGTH(cc.alias) THEN CONCAT_WS(":", cc.id, cc.alias) ELSE cc.id END AS catslug, g.name AS groups, s.published AS sec_pub, cc.published AS cat_pub, s.access AS sec_access, cc.access AS cat_access  , ROUND( v.rating_sum / v.rating_count ) AS rating, v.rating_count
      FROM jos_content AS a
      LEFT JOIN jos_categories AS cc
      ON cc.id = a.catid
      LEFT JOIN jos_sections AS s
      ON s.id = cc.SECTION
      AND s.scope = "content"
      LEFT JOIN jos_users AS u
      ON u.id = a.created_by
      LEFT JOIN jos_groups AS g
      ON a.access = g.id
      LEFT JOIN jos_content_rating AS v
      ON a.id = v.content_id
      WHERE a.id = 190
      AND (  ( a.created_by = 0 )    OR  ( a.state = 1
      AND ( a.publish_up = '0000-00-00 00:00:00' OR a.publish_up <= '2019-08-24 05:05:09' )
      AND ( a.publish_down = '0000-00-00 00:00:00' OR a.publish_down >= '2019-08-24 05:05:09' )   )    OR  ( a.state = -1 )  )
  15. UPDATE jos_content
      SET hits = ( hits + 1 )
      WHERE id='190'
  16. SELECT g.*
      FROM jos_core_acl_aro_groups AS g
      INNER JOIN jos_core_acl_groups_aro_map AS gm
      ON gm.group_id = g.id
      INNER JOIN jos_core_acl_aro AS ao
      ON ao.id = gm.aro_id
      WHERE ao.VALUE='62'
      ORDER BY g.id
  17. SELECT id, title, module, POSITION, content, showtitle, control, params
      FROM jos_modules AS m
      LEFT JOIN jos_modules_menu AS mm
      ON mm.moduleid = m.id
      WHERE m.published = 1
      AND m.access <= 0
      AND m.client_id = 0
      AND ( mm.menuid = 111 OR mm.menuid = 0 )
      ORDER BY POSITION, ordering

Языковые файлы загружены

Диагностика непереведённых строк

Нет

Дизайнер непереведённых строк

Нет